Posséder une expertise en gestion de la diversité culturelle devient impératif pour le succès de votre entreprise

Pourquoi est-il important de développer une expertise en gestion de la diversité culturelle?

Saviez-vous que Laval est la deuxième région au Québec qui connaît la plus grande croissance de population immigrante, après Montréal ? En effet, la population immigrante progresse à Laval de façon fulgurante. « En 2001, 15 % de la population lavalloise est née à l’étranger; en 2006, cette proportion atteint 20 %. » En 5 ans, la population issue de l’immigration est passée de 52 500 à 73 600, soit une augmentation de 40,1 %.

Groupe d'employés diversifié
Comité d'embauche en entrevue

Comment gérer la diversité culturelle dans votre compagnie?

Au fil des ans, Perspective Carrière a développé une expertise en gestion de la diversité culturelle. Depuis 20 ans, nous avons aidé des milliers d’immigrants à intégrer le marché du travail québécois et nous avons travaillé de près avec chacun d’eux.
À notre époque, la diversité culturelle est devenue un incontournable. Toute entreprise doit gérer la diversité au sein de ses ressources humaines pour établir des relations de travail harmonieuses et, par le fait même, favoriser la productivité.

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