L'équipe
L’administration
Johanne Allaire, CRHA
Directrice générale
jallaire@perspectivecarriere.ca
Isabelle Grenier, ps.éd.
Coordonnatrice des services
Sylvie Mignacca
Adjointe à la direction
Ingrid Comtois-Besner
Agente à l’accueil et aux communications
L’équipe de coachs de carrière
Najib Akiki
Jenny Deschênes
Gabrielle Léonard-Lehoux
Leïla Messaoudi
Claire Miron
Nathalie Nana
Rébecca Noël
Geneviève Ska
Françoise Soria
Goundo Massa Traoré


Le conseil d'administration
Monsieur Martin Coté
Fonction : Président
Milieu professionnel : Avocat en relations de travail
Monsieur Jonathan Riendeau
Fonction : Vice-président
Milieu professionnel : Directeur général, Groupe Riendeau
Monsieur Éric Robillard
Fonction: Trésorier
Milieu professionnel: Directeur artistique et président, Kinos
Madame Nathalie Blain
Fonction: Administratrice
Milieu professionnel: Conseillère en développement organisationnel
Madame Germaine Chevrier
Fonction: Administratrice
Milieu professionnel: Travailleur indépendant du secteur Gestion des associations et fondations
Madame Marie-Claude Pageau
Fonction: Administratrice
Milieu professionnel: Mosaïk Communications
Madame Johanne St-Onge, CHRA
Fonction: Administratrice
Milieu professionnel: Présidente, Cabinet conseil RHRE inc.
Madame Johanne Allaire, CHRA
Fonction: Secrétaire exécutive
Milieu professionnel: Directrice générale, Perspective Carrière
MISSION
Vous accompagner et vous soutenir dans votre cheminement de carrière et vous donner le goût de vous réaliser au niveau professionnel.
Notre engagement
Réunir toutes les conditions pour permettre la gestion positive de la transition de carrière et le développement d’habiletés liées à la recherche d’emploi, et ce, peu importe votre âge, scolarisation, profession, secteur d’activité, origine ethnique.
Notre expertise
Depuis 1989, Perspective Carrière a développé une expertise incomparable en matière de transition de carrière et de recherche d’emploi ainsi qu’une connaissance approfondie de la diversité culturelle, des enjeux du marché du travail et des exigences des employeurs.


NOS VALEURS
L’engagement
Notre engagement porte sur notre implication envers nous-mêmes, pour l’accomplissement de notre tâche, pour nos clients, pour nos collègues, pour promouvoir notre organisme.
• Il exige le respect de nos positions et de celles de nos collègues
• Il repose sur la probité requise pour satisfaire à nos obligations
• Il est l’image de notre responsabilité
L’intégrité, une qualité capitale
L’intégrité, présente chez tous les professionnels de Perspective Carrière, se manifeste par les actions suivantes :
• Appliquer les plus hautes normes de conduite professionnelle dans toutes nos activités avec nos clients
• Agir de manière à maintenir la confiance de nos clients et la réputation de notre entreprise
• Penser de façon impartiale et faire preuve de jugements
Le respect, au cœur de chaque relation
Le respect est à la source de toutes nos actions et contribue à établir des relations de confiance entre nos professionnels et nos clients de la façon suivante :
• Offrir un accueil courtois et professionnel en toute équité
• Proposer des solutions novatrices, des programmes complets et efficaces
• Mettre à la disposition de la clientèle un environnement pratique et sécuritaire
Le partenariat, une influence positive sur le milieu
Chez Perspective Carrière, nous travaillons de concert les uns avec les autres, nous nous soutenons, nous nous épaulons pour relever les défis, nous célébrons ensemble nos succès.
Partenariat et travail d’équipe sont une façon de vivre tant à l’interne qu’à l’externe avec les partenaires et les entreprises clientes. C’est un engagement qui se traduit par :
• Confiance et respect mutuels
• Écoute et ouverture
• Reconnaissance de la contribution de chacun
• Défense de la réputation de tous les membres de l’entreprise
• Entraide, collaboration, concertation
L’ouverture à la diversité culturelle
Nous reconnaissons le rôle-clé de la diversité dans la vitalité de notre entreprise et celle de la société québécoise. Perspective Carrière propose un environnement inclusif qui favorise la compréhension des différences culturelles. Pour nous, la diversité culturelle signifie :
• Tirer parti de tous les aspects de la diversité
• Trouver collectivement les solutions adéquates tout en respectant les cultures individuelles
• Créer un milieu favorable à l’atteinte de nos objectifs communs
regroupements et associations
• L’Alliance des centres-conseils en emploi. À l’aube de son 30e anniversaire, le Regroupement québécois des organismes pour le développement de l’employabilité (RQuODE) innove et devient AXTRA, l’Alliance des centres-conseils en emploi. Ce changement de nom et d’image vise à mieux faire connaître le professionnalisme et l’expertise de ses 90 organismes membres. Fondée en 1987, l’organisation s’est imposée comme un chef de file du secteur de l’employabilité et constitue aujourd’hui la plus importante association d’organismes d’aide à l’emploi au Québec.
• L’Association québécoise du codéveloppement professionnel (AQCP) a pour mission de contribuer à la continuité et à l’évolution du codéveloppement professionnel comme une approche privilégiée de perfectionnement.
• Le Regroupement des gestionnaires en ressources humaines de Laval (RGRHL) a pour mission l’entraide et la coopération entre ses membres dans le but de contribuer à l’accroissement de la performance des organisations, en favorisant les meilleures pratiques, la reconnaissance du rôle stratégique de la fonction Ressources Humaines et le partenariat actif dans le développement économique de Laval.
partenaires
- Alepin Gauthier
- Cabinet conseil RHRE
- Carrefour d’Intercultures de Laval
- Chambre de commerce et d’industrie de Laval CCIL
- Carrefour National de l’Insertion Professionnelle en Enseignement CNIPE
- Centre intégré de santé et de services sociaux de Laval CISSS
- Centre Lavallois pour l’Intégration et la Cohésion Sociale CLICS
- Collège Montmorency
- Comité de développement local de Chomedey DCL Chomedey
- Corporation de développement communautaire de Laval CDC Laval
- Commission scolaire de Laval
- Commission scolaire Sir Wilfrid Laurier
- Courrier Laval
- Pôle régional de l’économie sociale PRESL
- Société Communautaire Lavalloise d’Emprunt SOCLE
- Ville de Laval
Ordres professionnels
• Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)
• Ordre des psychoéducateurs et psychoéducatrices du Québec