L'équipe

L’administration

Johanne Allaire, CRHA
Directrice générale
jallaire@perspectivecarriere.ca

Isabelle Grenier, ps.éd.
Coordonnatrice des services

Fanie Courchesne
Adjointe à la direction

Karine Corbeil-Perron
Agente à l’accueil

Sylvie Mignacca
Agente à la saisie de données

L’équipe de coachs de carrière

Najib Akiki

Jenny Deschênes

Gabrielle Léonard-Lehoux

Leïla Messaoudi

Claire Miron

Nathalie Nana

Rébecca Noël

Geneviève Ska

Françoise Soria

Goundo Massa Traoré

Membres d'une équipe
Conseil d'administration

Le conseil d'administration

Monsieur Martin Coté
Fonction : Président
Milieu professionnel : Avocat en relations de travail
LinkedIn

Monsieur Jonathan Riendeau
Fonction : Vice-président
Milieu professionnel : Directeur général, Groupe Riendeau
LinkedIn

Monsieur Éric Robillard
Fonction: Trésorier
Milieu professionnel: Directeur artistique et président, Kinos
LinkedIn

Madame Nathalie Blain
Fonction: Administratrice
Milieu professionnel: Conseillère en développement organisationnel
LinkedIn

Madame Marie-Claude Pageau
Fonction: Administratrice
Milieu professionnel: Mosaïk Communications
LinkedIn

Madame Johanne St-Onge, CHRA
Fonction: Administratrice
Milieu professionnel: Présidente, Cabinet conseil RHRE inc.
LinkedIn

Madame Johanne Allaire, CHRA
Fonction: Secrétaire exécutive
Milieu professionnel: Directrice générale, Perspective Carrière
LinkedIn

MISSION

Vous accompagner et vous soutenir dans votre cheminement de carrière et vous donner le goût de vous réaliser au niveau professionnel.

Notre engagement

Réunir toutes les conditions pour permettre la gestion positive de la transition de carrière et le développement d’habiletés liées à la recherche d’emploi, et ce, peu importe votre âge, scolarisation, profession, secteur d’activité, origine ethnique.

Notre expertise

Depuis 1989, Perspective Carrière a développé une expertise incomparable en matière de transition de carrière et de recherche d’emploi ainsi qu’une connaissance approfondie de la diversité culturelle, des enjeux du marché du travail et des exigences des employeurs.

Un groupe suivant un atelier de recherche d'emploi
Comité ravi applaudissant un candidat

NOS VALEURS

L’engagement

Notre engagement porte sur notre implication envers nous-mêmes, pour l’accomplissement de notre tâche, pour nos clients, pour nos collègues, pour promouvoir notre organisme.
• Il exige le respect de nos positions et de celles de nos collègues
• Il repose sur la probité requise pour satisfaire à nos obligations
• Il est l’image de notre responsabilité

L’intégrité, une qualité capitale

L’intégrité, présente chez tous les professionnels de Perspective Carrière, se manifeste par les actions suivantes :
• Appliquer les plus hautes normes de conduite professionnelle dans toutes nos activités avec nos clients
• Agir de manière à maintenir la confiance de nos clients et la réputation de notre entreprise
• Penser de façon impartiale et faire preuve de jugements

Le respect, au cœur de chaque relation

Le respect est à la source de toutes nos actions et contribue à établir des relations de confiance entre nos professionnels et nos clients de la façon suivante :
• Offrir un accueil courtois et professionnel en toute équité
• Proposer des solutions novatrices, des programmes complets et efficaces
• Mettre à la disposition de la clientèle un environnement pratique et sécuritaire

Le partenariat, une influence positive sur le milieu

Chez Perspective Carrière, nous travaillons de concert les uns avec les autres, nous nous soutenons, nous nous épaulons pour relever les défis, nous célébrons ensemble nos succès.
Partenariat et travail d’équipe sont une façon de vivre tant à l’interne qu’à l’externe avec les partenaires et les entreprises clientes. C’est un engagement qui se traduit par :
• Confiance et respect mutuels
• Écoute et ouverture
• Reconnaissance de la contribution de chacun
• Défense de la réputation de tous les membres de l’entreprise
• Entraide, collaboration, concertation

L’ouverture à la diversité culturelle

Nous reconnaissons le rôle-clé de la diversité dans la vitalité de notre entreprise et celle de la société québécoise. Perspective Carrière propose un environnement inclusif qui favorise la compréhension des différences culturelles. Pour nous, la diversité culturelle signifie :
• Tirer parti de tous les aspects de la diversité
• Trouver collectivement les solutions adéquates tout en respectant les cultures individuelles
• Créer un milieu favorable à l’atteinte de nos objectifs communs

regroupements et associations

RQUoDE_logo_300dpi   

• Le Regroupement québécois des organismes pour le développement de l’employabilité (RQuODE) est un organisme à but non lucratif (OBNL) constitué depuis 1987. Le RQuODE regroupe 68 organismes membres œuvrant à l’intégration en emploi de personnes sous-représentées sur le marché du travail.

AQCP2016H

• L’Association québécoise du codéveloppement professionnel (AQCP) a pour mission de contribuer à la continuité et à l’évolution du codéveloppement professionnel comme une approche privilégiée de perfectionnement.

 

RGRHL

 Le Regroupement des gestionnaires en ressources humaines de Laval (RGRHL) a pour mission l’entraide et la coopération entre ses membres dans le but de contribuer à l’accroissement de la performance des organisations, en favorisant les meilleures pratiques, la reconnaissance du rôle stratégique de la fonction Ressources Humaines et le partenariat actif dans le développement économique de Laval.

regroupements et associations ( suite)

• Comité d’adaptation de la main-d’œuvre CAMO-PI
• Coalition des organismes pour le développement de la main d’œuvre COCDMO
• Centre d’expertise sur l’intégration sociale et professionnelle des personnes immigrantes – Collège Montmorency
• Chambre de commerce et d’industrie de Laval CCIL
• Conférence régionale des élus de Laval CRÉ
• Conseil régional des entreprises de l’économie sociale de Laval CRESL
• Conseil régional des partenaires du marché du travail de Laval CRPMT
• Comité clientèle immigrante du CRPMT
• Comité d’adaptation de la main-d’œuvre CAMO-PI
• Comité Inter associations
• Comité plan d’action régional
• Commission scolaire de Laval
• Forum national d’Emploi-Québec
• Forum régional des ressources externes d’Emploi-Québec Laval
• Table de concertation des réfugiés et des immigrants TCRI
• Réseau des passerelles en immigration de Laval
• Réseau des professionnels africains REPAF
• Services Emploi Laval SEL
• Société Communautaire Lavalloise d’Emprunt SOCLE

Ordres professionnels

• Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)
• Ordre des psychoéducateurs et psychoéducatrices du Québec
• Ordre des psychologues du Québec